今年3月,SAP.iO与SAP SuccessFactors,共同开启春季「未来职场」加速器,面向大中华地区招募与人力资源管理有协同效应的创新企业,近40家企业参加激烈角逐和多轮评审。5月10日,SAP公布入围企业名单,金柚网在内的8家企业正式加入SAP生态,成为SAP的合作伙伴。强强联合,开启新篇章,共同为全球客户提供创新成果。

加入SAP生态,创造新价值

全球知名企业应用软件供应商SAP成立50周年,致力成为在中国、为中国,云时代「新型中国企业」赋能者,在华30年里,已与中国700多家创新企业建立合作关系,协同赋能企业进行数字化转型。全球500强企业94%使用SAP的产品,在全球范围内拥有超过2.4亿云用户。

据了解,SAP.iO是SAP的全球无股权创新加速器平台,为入选公司提供3个月集中的技术和业务支持,从场景搭建、客户试点、产品集成、集成认证、尽职调查,到最终上架SAP应用商店,让SAP全球44+万客户轻松访问和部署其方案,实现客户、SAP及合作伙伴的三赢共生。

春季「未来职场」加速器是SAP.iO落地中国的第二期,围绕未来人才招聘、业绩考核的新模式及智能人才管理新科技展开创新。金柚网凭借数字化人力资源服务体系和“SaaS+AI”赋能的产品矩阵,科技创新理念和成果得到认可,从近40家企业中经过层层选拔脱颖而出,加入SAP.iO 春季「未来职场」加速器。

项目正式启动,共谋发展思路

5月6日,SAP.iO春季「未来职场」加速器项目正式启动。大会上,SAP大中华区云业务副总裁许正淳,SAP 大中华区HR云总经理草野拓哉,表达了对合作伙伴的欢迎以及长远协同赋能的期待。许正淳表示,希望携手更多中国市场的合作伙伴,通过联合创新助力中国企业「立足中国,影响世界」。

据悉,来自8家企业的高层进行了加速器启动大会的启动宣讲,他们都表示非常荣幸能加入 SAP「未来职场」加速器,并十分期待之后更多的合作空间。

SAP.iO 春季「未来职场」加速器,强化人才招聘流程自动化,提高招聘效率,提供情境化洞察;让企业聘雇最佳候选人、激励员工、培训技能,确保每位员工都得到奖励和重视。金柚网CTO邬学宁提出“未来AI以人为本”的理念,认为“未来的人工智能是为人服务的,企业不仅要服务好客户,也要服务好员工,赋能员工,才能创造更大价值。而数字化转型将对商业模式和组织形态进行重塑”。对此,双方的发展思路不谋而合。

以SaaS串联AI场景

创始之初,金柚网就建立自主研发团队,坚定地执行人力资源数字化战略,经过8年的项目实践和经验积累,金柚网已打通人力资源服务全链路,将业务流程覆盖从员工招聘到离职后盘活的全生命周期,已为85000多家客户提供人力资源数字化解决方案。

据介绍,自去年11月C轮融资完成后,金柚网有条不紊地持续实现战略升级目标,布局HR服务+AI赋能的SaaS产品一体化战略,将智能的数字化流程与HR服务深度融合,助力企业数智化升级。

金柚网利用SaaS将选拔、面试、测评等点状的AI场景串联,利用HR服务能力保证业务落地的实际效果:

AI模型训练:机器学习强化企业对候选人的评估标准,比如基于客户实践和数据积累,生成店长岗位画像;

智能简历筛选:根据岗位对候选人的要求,快速计算候选人的匹配度;

AI视频面试:候选人上传自我介绍小视频,算法对视频进行自然语言处理和情感计算,帮助面试官判断候选人的心理状态,对候选人语言表达、微表情等方面进行分析,形成匹配度评分,打破时空束缚,将HR从繁复的初轮面试中解放出来;

AI测评报告:对候选人进行多维评估并生成报告,不受情绪波动、疲劳程度、主观偏好等因素的干扰,客观公正地提出匹配度建议,为企业挑选最合适的候选人。

招聘与测评系统深度融合,能力评测与面试无缝衔接,招测一体实现便捷高效的人才甄选,极大地提高了HR的工作效率,帮助企业快速和批量地招到人、招对人。

赋能员工创造价值

除了提供智能便捷的工具,提升员工工作体验和满意度,金柚网还赋能员工创造价值,激励员工实现自我成长。通过专业管理经验和科学诊断工具,对组织进行分析解码,提供个性化管理咨询及培训解决方案,实现组织激活和员工赋能。

不仅填补企业员工现有能力与实际应用技能之间的空缺,更重要的是,通过塑造集体意志和组织能力,助力企业将管理向绩效转化。金柚网认为,备受关怀的员工将被激发出自驱力,为企业创造更多价值,同时也得到更多成长,和企业一起合作共赢。

从招聘到管理,从员工体验到员工成长,激发价值创造,提升组织效能,以多元化的服务方案来满足不同企业的个性化需求,是金柚网立体化赋能企业的关键。

金柚网秉持开放、合作、共赢的理念,以“连接企业,连接人,释放人力资源价值”为愿景,与SAP合作集成技术优势,贴近更多客户,持续创造价值,共创人力资源创新生态,共同加速人力资源数智化进程。